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節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)之能力引領成功
? ? “天下無難事，有志者成之;天下無易事，有恒者得之。”在這個充滿競爭的社會里，每個人都希望通過自己的不斷努力，來得到他人的認可和肯定。然而現(xiàn)實的結(jié)果是，生活中沒有任何一件事是不付出辛苦與努力就可以成功的，我們只有通過不斷的努力，提高自身的能力，才能獲得我們想要的結(jié)果，正所謂“藝多不壓身”，只有多多學習，才能在自己通往成功的道路上打下堅實的基礎。
節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)，這個依靠服務發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，在現(xiàn)實的情況下也不得不正視能力建設問題。加強能力建設，提升自身能力，為用戶提供更全面、快捷的服務，是節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)必須依靠的發(fā)展方式，而作為節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)中的主體節(jié)能服務公司來講，苦練內(nèi)功，加強學習，提高自己的服務水平，是掌握先機，拓展市場的重要措施與手段。
在國務院發(fā)布的《服務業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中，提出要“以做精、做專、做強為方向，扶持壯大一批專業(yè)化節(jié)能公司”，而節(jié)能服務公司想要實現(xiàn)做大做強，除了要有技術、設備、資金等“硬件”之外，還需要提高自己的服務水平，保障“軟件”的支撐作用，才能做到“雙劍合并”，發(fā)揮出強大的威力。
提高服務水平離不開能力建設，而能力的提升同樣離不開人才的保障，以人為本，重視人才隊伍的培養(yǎng)，是提升能力建設的有效途徑。
現(xiàn)階段，越來越多的節(jié)能服務公司充分認識到了“人”對于企業(yè)發(fā)展的重要性，同時也引進了先進的人才培養(yǎng)機制，然而，對于要求服務水平較高的節(jié)能服務產(chǎn)業(yè)來講，節(jié)能服務公司引入的機制是否符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，培養(yǎng)的人才是否能夠適應企業(yè)的發(fā)展方向，其在培養(yǎng)專業(yè)人才時又該側(cè)重于哪些方面?這些問題都一一擺在了節(jié)能服務公司的面前。
作為節(jié)能改造系統(tǒng)工程來講，涉及的內(nèi)容方方面面，包括能源診斷、方案設計、施工運維等，這些內(nèi)容可能用能公司無法顧及周全，假如這時節(jié)能服務公司可以為用戶提供貼身服務，那么結(jié)果自然就大不相同了。
節(jié)能服務公司對用能企業(yè)進行節(jié)能改造時，雙方需要簽訂合作合同，這是保障雙方權益的重要依據(jù)，在整個節(jié)能改造過程中起著至關重要的作用。合同中包含了服務的具體項目以及服務范圍等眾多內(nèi)容，為節(jié)能服務公司開展工作提供了具體的指導。
然而，合同的內(nèi)容是固定的，節(jié)能服務公司可以充分發(fā)揮主觀能動性，從中發(fā)現(xiàn)商機，在合同內(nèi)容的基礎上為用戶提供增值服務。例如對路燈照明系統(tǒng)改造的過程中，可能合作雙方簽訂的合同當中所涉及的服務范圍，只是節(jié)能服務公司對燈具進行更換，然而在實際操作過程中，可能發(fā)現(xiàn)路燈的線路也存在一定的耗能狀況，假如在更換燈具的同時進行線路的改造，會取得更好的效果，此時，節(jié)能服務公司可以向合作方提出建議，對線路一并進行改造，以達到更好的節(jié)電效果。這時候，節(jié)能服務公司提供的就是拓展服務，即在合同規(guī)定的內(nèi)容之外，尋找到了新的、更佳的節(jié)能方向，為企業(yè)樹立了更好的企業(yè)形象。
節(jié)能服務公司想要提供更專業(yè)、更完善的服務，在進行節(jié)能改造之前必須對企業(yè)的能耗情況、企業(yè)整體實力等因素有相當?shù)牧私猓拍芤罁?jù)不同的客戶制定出最適合的節(jié)能改造方案，這是節(jié)能服務公司提供服務的前提條件。
節(jié)能服務公司提供的服務貫穿公司運營的整個過程，無論是人才隊伍的建設，還是各種服務方式的百花齊放，都是節(jié)能服務公司在市場競爭中的必然選擇，誰能在這場競賽之中為用戶提供更全面完善的服務，誰就能搶占先機，為自己贏得快速發(fā)展的重要籌碼，而這也是引領企業(yè)走向成功的制勝法寶。